Aujourd’hui s’est tenu le CSE des FC extraordinaire sur le sujet : « projet de réaménagement des bâtiments, Cépière et Lardenne du siège de Toulouse – Évolution du micro-zoning de l’établissement Fonctions Centrales ». La situation présentée à Toulouse, dans […]
Dans le cadre de la présentation du microzonning du projet d’aménagement du nouveau site marseillais en CSE de septembre, vos élu·es FC ont, une nouvelle fois, pu constater de la grossophobie ordinaire à Rte. La grossophobie est une stigmatisation sociale, […]
Plus de 70 % des cadres et des agents de maitrise citent l’équilibre vie pro/vie perso comme une priorité*. Pourquoi est-ce si difficile à mettre en oeuvre ? La mise sous pression de notre travail par les objectifs, l’autonomie accordée, […]
INTERVENONS SUR LES MODES DE MANAGEMENT Le dernier sondage réalisé auprès des agents de maitrise et des cadres de notre secteur par l’institut ViaVoice pour l’Ufict-CGT pointe clairement du doigt les pratiques actuelles de management, sources de risques psychosociaux et […]
DES TRAVAILLEURS DANS UN HAMMAM, LA SITUATION EST INACCEPTABLE ! Mardi 5 septembre, les travailleurs de la plonge de Window ont cessé le travail afin de dénoncer leurs conditions de travail. Nous sommes allés à leur rencontre afin de mieux comprendre […]
Fin 2018, la direction licencie un agent en stage statutaire, au motif que son handicap ne lui permet pas d’exercer son emploi et (contre toute évidence) qu’il serait impossible de lui trouver un autre poste. Il saisit les prud’hommes, démarrant […]
À grand renfort de communication, la Direction vient de lancer son PERO (Plan Epargne Retraite Obligatoire), en remplacement du RSR (Régime Supplémentaire de Retraite). Elle va injecter des millions d’euros, pris en partie sur nos salaires, dans un système de […]
Ce 17 mai, journée internationale de lutte contre les LGBTphobies, est l’occasion d’exprimer notre engagement aux côtés des lesbiennes, gays, bi et trans* (LGBT). Le baromètre 2022 sur l’inclusion au travail de l’association L’autre Cercle montre que les agressions et […]
Les nouveaux embauché·es : de nouveaux arnaqué·es ? Depuis plusieurs mois, la très grande majorité des personnes embauchées cadres aux FC le sont en forfait jour à 209 jours. Surpris·es de cette tendance, nous avons creusé auprès des personnes concernées […]
