INTERVENONS SUR LES MODES DE MANAGEMENT
Le dernier sondage réalisé auprès des agents de maitrise et des cadres de notre secteur par l’institut ViaVoice pour l’Ufict-CGT pointe clairement du doigt les pratiques actuelles de management, sources de risques psychosociaux et en contradiction avec leur éthique professionnelle…
Des managers bridés !
Ces dernières années les modes de management se sont transformés : nous sommes passés de modes « historiques » plutôt verticaux et hiérarchiques à un mode « collaboratif ». Une méthode fondée sur l’autonomie du salarié (encore faut-il la définir) et surtout sur l’auto-organisation, l’auto-régulation (sans le manager), au sein d’un projet d’équipe. Cela s’appuie sur la définition des objectifs, sur des « valeurs partagées », sur des soi-disant « fiertés », et la mise en place de « règles du jeu » où l’on incite souvent les salariés à se répartir les activités entre eux et parfois à partager leur « humeur du jour »… les limites sont dépassées !