Aux employeurs des Industries Électriques et Gazières, Les Fédérations syndicales représentatives au sein de la Branche des IEG que sont la CGT Mines-Énergie, la CFE-CGC Énergies, la CFDT Chimie-Énergie et FO Énergie et Mines, tiennent à vous interpeller à la […]
La négociation salariale de branche qui se tient aujourd’hui est très mal engagée : Cette position des employeurs, avant même la séance de négociation, est inacceptable ! Lors des négociations en entreprise, la direction de RTE nous dit que les NR n’ont […]
Le projet d’accord est loin de répondre aux attentes. Il n’y a pas de revalorisation des emplois exécution & maîtrise, seulement des mesures individuelles pour environ 25% des agents. En plus, la direction a imposé un accord fourre-tout. Derrière les […]
La mobilisation des agents depuis les grèves du printemps 2022 n’est pas vaine. La direction a annoncé le retour des reclassements en GF dans chaque emploi (1 emploi = 1 PO = 5 GF). Tout le monde peut se tromper… […]
Depuis le gel des GF, la seule promotion possible est de muter sur une PO supérieure… soit 1 fois dans une carrière et encore pas pour tout le monde. De plus, la plupart des agents expérimentés ont un salaire faible […]
La 2ème séance de négociation a acté quelques avancées, bien insuffisantes. L’appel à la grève lancé par la CGT a montré à la direction que les attentes sont fortes (plus de 40% de grévistes dans bon nombres d’entités) ! Ainsi, la […]
Le chantier « reconnaissance » est mal engagé. La direction a démarré une négociation fourre-tout où la reconnaissance du professionnalisme n’est pas au niveau attendu. Oui, il y a un vrai problème d’appréciation du professionnalisme. C’est flagrant quand des collègues embauchés avec […]
La négociation « reconnaissance » a débuté cette semaine. La direction s’y était engagée suite à la grève de 2022 (soutenue par la seule CGT) sur pouvoir d’achat et reconnaissance. En effet, l’absence de reconnaissance du professionnalisme est devenue intenable… la faute […]
Il n’y a pas d’accord majoritaire sur les mesures salariales. Le directoire s’est arc-bouté sur un taux d’avancement « classique », nettement insuffisant dans un contexte de forte inflation. La CGT a revendiqué en vain des NR pour tous, ou une […]
