La négociation « reconnaissance » a débuté cette semaine. La direction s’y était engagée suite à la grève de 2022 (soutenue par la seule CGT) sur pouvoir d’achat et reconnaissance. En effet, l’absence de reconnaissance du professionnalisme est devenue intenable… la faute […]
Il n’y a pas d’accord majoritaire sur les mesures salariales. Le directoire s’est arc-bouté sur un taux d’avancement « classique », nettement insuffisant dans un contexte de forte inflation. La CGT a revendiqué en vain des NR pour tous, ou une […]
Temps de travail 35 heures date : 1er janvier 2024 SNB : 536,19 Maj. Res : 1,25 Echelon ECH 1 * ECH 2 * ECH 3 * ECH 4 ECH 5 ECH 6 ECH 7 ECH 8 ECH 9 ECH […]
Vous avez reçu un courrier de Rte, qui contient toutes les informations pour voter. Conservez précieusement votre identifiant. Il est indispensable pour vous connecter au site de vote. Prenez-le en photo ! Les modalités d’envoi des codes varient en fonction […]
QUEL AVENIR POUR RTE ? ORIENTATIONS STRATÉGIQUES 2024-2026 RTE est un service public, pas une agence gouvernementale ! Le directoire inscrit les orientations stratégiques de l’entreprise dans le cadre de la SNBC (stratégie nationale bas carbone) et son président fait la tournée […]
Aujourd’hui s’est tenu le CSE des FC extraordinaire sur le sujet : « projet de réaménagement des bâtiments, Cépière et Lardenne du siège de Toulouse – Évolution du micro-zoning de l’établissement Fonctions Centrales ». La situation présentée à Toulouse, dans […]
Les élections professionnelles 2023 se tiendront du 6 au 13 novembre par voie électronique, conformément à l’accord « Vote électronique ». Pour cela, et conformément aux exigences de la CNIL, vous recevrez : Votre identifiant par courrier au domicile – pendant les […]
Dans le cadre de la présentation du microzonning du projet d’aménagement du nouveau site marseillais en CSE de septembre, vos élu·es FC ont, une nouvelle fois, pu constater de la grossophobie ordinaire à Rte. La grossophobie est une stigmatisation sociale, […]
Plus de 70 % des cadres et des agents de maitrise citent l’équilibre vie pro/vie perso comme une priorité*. Pourquoi est-ce si difficile à mettre en oeuvre ? La mise sous pression de notre travail par les objectifs, l’autonomie accordée, […]
Notre statut est l’héritage d’un modèle social précurseur. Il garantit un service public de qualité pour les usagers, et des garanties sociales de haut niveau pour les agents, en situation d’activité ou d’inactivité. Le statut des IEG : des droits […]
