La négociation salariale de branche qui se tient aujourd’hui est très mal engagée : Cette position des employeurs, avant même la séance de négociation, est inacceptable ! Lors des négociations en entreprise, la direction de RTE nous dit que les NR n’ont […]
Les élus CGT en CSE sont consultés ce jour sur le micro-zoning de Lil’Up. Lil’Up …., ça commençait bien, belle situation géographique, de l’espace lors du macrozoning, tout laissait à penser que la direction de RTE allait enfin se soucier […]
Après une « expérimentation » pour les PO7, PO6 et PO5 managers, la direction étend cette année les nouveaux critères de RIP à tous les PO5 et PO4 managers. La nouveauté consiste à fixer jusqu’à 40% d’objectifs de comportements, en plus des […]
Le projet d’accord est loin de répondre aux attentes. Il n’y a pas de revalorisation des emplois exécution & maîtrise, seulement des mesures individuelles pour environ 25% des agents. En plus, la direction a imposé un accord fourre-tout. Derrière les […]
Comment accompagner correctement la transition énergétique ? « La décarbonation est en marche » et RTE est au cœur de ce bouleversement. Or en l’absence de réel chemin vers la sobriété énergétique en France, la consommation d’électricité n’étant pas à notre […]
En cas de réorganisation, l’employeur doit compenser la perte des indemnités de sujétion de service sous forme de prime résorbable. C’est le statut des IEG ! Or, concernant les dispatcheurs qui voient leur centre de conduite fermer, la direction a inventé […]
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