UN PERO NI SOCIAL NI ÉCOLOGIQUE ET MAINTENANT DISCRIMINATOIRE ! La direction a mis en place début 2023 un Plan d’Epargne Retraite Obligatoire par capitalisation. Un système critiquable pour plusieurs raisons : · il vaudrait mieux renforcer la retraite par répartition en […]
Au terme d’une carrière professionnelle chaque salarié doit au minimum avoir obtenu le doublement de son salaire d’embauche L’égalité entre les femmes et les hommes doit être garantie L’obligation d’égalité à valeur de travail égale, salaire égal Répercuter l’augmentation de […]
À grand renfort de communication, la Direction vient de lancer son PERO (Plan Epargne Retraite Obligatoire), en remplacement du RSR (Régime Supplémentaire de Retraite). Elle va injecter des millions d’euros, pris en partie sur nos salaires, dans un système de […]
