Tracts

Nouvelle RIP : de pire en pire !

Après une « expérimentation » pour les PO7, PO6 et PO5 managers, la direction étend cette année les nouveaux critères de RIP à tous les PO5 et PO4 managers. La nouveauté consiste à fixer jusqu’à 40% d’objectifs de comportements, en plus des […]

COMPTE-RENDU CSE CENTRAL DU 25 AVRIL

UN PERO NI SOCIAL NI ÉCOLOGIQUE ET MAINTENANT DISCRIMINATOIRE ! La direction a mis en place début 2023 un Plan d’Epargne Retraite Obligatoire par capitalisation. Un système critiquable pour plusieurs raisons : ·        il vaudrait mieux renforcer la retraite par répartition en […]

Grâce à l’accord RTE sur l’égalité professionnelle, vous pouvez vous absenter pendant 4h rémunérées pour participer aux manifestations du 8 mars (2h en code 028 + 2h en code CD ou pour les forfaits jours sur simple information de votre […]

Le 8 mars : manifestons !

Le 8 mars n’est ni la fête de la femme, ni la fête des mères et encore moins la Saint-Valentin… C’est une journée de mobilisation féministe de toutes et tous pour l’égalité réelle au travail et dans la vie. C’est une […]

Vos droits : la retraite progressive

La loi Borne a étendu la retraite progressive à tous les régimes à compter du 1er septembre 2023. Ce dispositif permet de toucher une retraite partielle en plus de son salaire à temps partiel. Les conditions pour en bénéficier sont […]