Fin 2018, la direction licencie un agent en stage statutaire, au motif que son handicap ne lui permet pas d’exercer son emploi et (contre toute évidence) qu’il serait impossible de lui trouver un autre poste. Il saisit les prud’hommes, démarrant […]
Au terme d’une carrière professionnelle chaque salarié doit au minimum avoir obtenu le doublement de son salaire d’embauche L’égalité entre les femmes et les hommes doit être garantie L’obligation d’égalité à valeur de travail égale, salaire égal Répercuter l’augmentation de […]
EQUILIBRE DES TEMPS Garantir et protéger un équilibre des temps (temps “Travail” et temps “À soi”) Droit à la déconnexion : fixer des horaires à la maille de l’entreprise en dehors desquels il n’y a aucune obligation de répondre aux […]
ACTU SOCIALE Vertbaudet : piquet de grève évacué, syndicaliste « frappé », appel au boycott… « Reçue à Matignon dans le cadre des rencontres d’Elisabeth Borne avec les syndicats, la leader de la CGT dit avoir reçu de la Première ministre la garantie […]
À grand renfort de communication, la Direction vient de lancer son PERO (Plan Epargne Retraite Obligatoire), en remplacement du RSR (Régime Supplémentaire de Retraite). Elle va injecter des millions d’euros, pris en partie sur nos salaires, dans un système de […]
Ce 17 mai, journée internationale de lutte contre les LGBTphobies, est l’occasion d’exprimer notre engagement aux côtés des lesbiennes, gays, bi et trans* (LGBT). Le baromètre 2022 sur l’inclusion au travail de l’association L’autre Cercle montre que les agressions et […]
