| Grâce à l’accord RTE sur l’égalité professionnelle, vous pouvez vous absenter pendant 4h rémunérées pour participer aux manifestations du 8 mars (2h en code 028 + 2h en code CD ou pour les forfaits jours sur simple information de votre manager). Vous pouvez aussi vous pointer en grève.
Retrouvez la carte nationale des manifestations en cliquant sur ce lien. Egalité professionnelle à RTE : le compte n’y est pas !Une politique de rémunération sexiste est toujours à l’œuvre à RTE. En effet, les femmes restent moins payées que les hommes dans presque tous les métiers. Vous trouverez en pièce-jointe la rémunération comparée par domaine professionnel et collège. Contrairement aux idées reçues, la classification des emplois ne neutralise pas les écarts de rémunération. Car les parcours professionnels ne sont pas équivalents, notamment sur les possibilités d’évoluer du collège maîtrise à cadres. De plus, les temps partiels sont majoritairement pris par des femmes. Les écarts de rémunération, dans et hors de l’entreprise, conduisent à « sacrifier » le salaire le plus faible lorsqu’une disponibilité est nécessaire. Par ailleurs, les inégalités dans l’accès à la formation sont criantes : un homme reçoit en moyenne 1,5 fois plus d’heures de formation qu’une femme à RTE. Moyenne du nombre d’heures de formation par salarié (Rapport de Situation Comparée Rte 2022)
Les qualifications dans les métiers à prédominance féminine sont moins reconnues car perçues comme une extension des compétences issues de la sphère familiale (communication, secrétariat, RH, santé…). En plus, les dispositifs d’incitation à la formation comme la garde d’enfants sont insuffisants et complexes à mettre en œuvre. Réforme des retraites : les femmes fortement impactéesLa retraite voit les inégalités homme-femme s’amplifier. En effet, toutes professions confondues, la pension moyenne perçue par les femmes est inférieure de 39,3 % à celle des hommes ! La réforme de 2023 a aggravé la situation. Dans les IEG, la fin du régime spécial va baisser fortement le niveau de pension, surtout en cas de carrière incomplète. Pour les agent∙es embauché∙es avant le 1er septembre 2023, il y a d’ores et déjà un risque de désaffiliation à la CNIEG en cas de suspension du contrat de travail. Ainsi, un∙e agent∙e qui prend un congé de présence parentale, un congé parental d’éducation ou un congé pour élever un enfant de moins de 8 ans risque de perdre définitivement le bénéfice du régime spécial vieillesse pour les périodes postérieures au congé. Cela touche en 1er lieu les femmes. La CGT renouvelle sa demande à la direction de Rte de garantir la continuité de cotisations à la CNIEG. Le statut des IEG protège les agent∙es et en particulier les femmes. Porter atteinte au statut, c’est porter atteinte aux droits des femmes ! Accord égalité professionnelle : nouvelle négociation en 2024L’accord EgaPro va être renégocié à l’automne à Rte. Se mobiliser, c’est envoyer le message que OUI la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, pour l’égalité au travail et dans la vie est un sujet primordial sur lequel l’entreprise doit mettre des moyens à la hauteur des enjeux.
Grève féministe (grevefeministe.fr)
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