Au terme d’une carrière professionnelle chaque salarié doit au minimum avoir obtenu le doublement de son salaire d’embauche
L’égalité entre les femmes et les hommes doit être garantie
L’obligation d’égalité à valeur de travail égale, salaire égal
Répercuter l’augmentation de l’inflation sur les grilles de salaire de la branche
Supprimer le dispositif de RIP et le transformer en un quatorzième mois pour tous et toutes
Supprimer la part de contribution obligatoire individuelle sur le PERO
Attribuer un NR 6 mois avant la retraite
Sortir du contrat PERO avec la BNP pour aller vers un dispositif environnementalement responsable
Revenir à la retraite à 60 ans et maintenir notre régime pionnier
Augmenter le plafond du forfait mobilité afin de pouvoir le cumuler avec le remboursement des transports en commun
Revenir aux textes quant à l’embauche en échelon d’ancienneté 1 payé échelon 4, et utiliser les NR pour valoriser l’expérience, conformément aux textes en vigueur
Revaloriser les salaires les plus bas et la majoration résidentielle afin de répondre aux difficultés de logements dans les grandes agglomérations
Revaloriser la grille, notamment pour les emplois FC, pour que les emplois soient payés pareil que dans les autres entreprises
Tarif Agent : maintien de notre TA et de l’Avantage Nature Energie
Revenir à l’attribution des GF au regard du professionnalisme
