- Au terme d’une carrière professionnelle chaque salarié doit au minimum avoir obtenu le doublement de son salaire d’embauche
- L’égalité entre les femmes et les hommes doit être garantie
- L’obligation d’égalité à valeur de travail égale, salaire égal
- Répercuter l’augmentation de l’inflation sur les grilles de salaire de la branche
- Supprimer le dispositif de RIP et le transformer en un quatorzième mois pour tous et toutes
- Supprimer la part de contribution obligatoire individuelle sur le PERO
- Attribuer un NR 6 mois avant la retraite
- Sortir du contrat PERO avec la BNP pour aller vers un dispositif environnementalement responsable
- Revenir à la retraite à 60 ans et maintenir notre régime pionnier
- Augmenter le plafond du forfait mobilité afin de pouvoir le cumuler avec le remboursement des transports en commun
- Revenir aux textes quant à l’embauche en échelon d’ancienneté 1 payé échelon 4, et utiliser les NR pour valoriser l’expérience, conformément aux textes en vigueur
- Revaloriser les salaires les plus bas et la majoration résidentielle afin de répondre aux difficultés de logements dans les grandes agglomérations
- Revaloriser la grille, notamment pour les emplois FC, pour que les emplois soient payés pareil que dans les autres entreprises
- Tarif Agent : maintien de notre TA et de l’Avantage Nature Energie
- Revenir à l’attribution des GF au regard du professionnalisme