1. EQUILIBRE DES TEMPS

• • Garantir et protéger un équilibre des temps (temps “Travail” et temps “À soi”)
  • Droit à la déconnexion : fixer des horaires à la maille de l’entreprise en dehors desquels il n’y a aucune obligation de répondre aux sollicitations (mail, sms, appel, etc.) (hors astreinte).

2. TEMPS DE TRAVAIL

• • Évoluer vers la possibilité d’avoir une semaine de 4 jours (à 32h ou à 35h) sans réduction de salaire, organisée autour de l’activité (même si cela signifie que le service est fermé un jour par semaine).
  • Adapter au fil de l’eau les ressources afin d’être en permanence en adéquation avec la charge de travail.
  • Garantir à chaque salarié.e, et sans pression, le droit de choisir parmi toutes les possibilités de déclinaison des dispositions des accords en vigueur liées au temps de travail (32h/semaine, collectif ou individuel, 35h sur 4 jours/semaine, 35h pluri-hebdo, 3 niveaux de Forfait jours, souplesse horaire et télétravail)
  • Recourir aux heures supplémentaires à bon escient, consenties par les salarié.es et de l’employeur
  • Adapter le temps de travail en fin de carrière (ex : diminution progressive du temps de travail sur plusieurs années)
  • Dans le cadre de l’utilisation du CET, préserver les absences fugaces
  • Mettre fin au présentéisme (être présent.e même s’il n’y en a pas besoin) et au présentéisme numérique (être connecté.e et le faire savoir quelque soit l’activité)

3. LIEUX DE TRAVAIL 

• • Télétravail : travailler avec la médecine du travail sur les risques de TMS
  • Limiter la densification des lieux de travail (ex : Window, Palatin, Jonage)
  • Proposer des espaces de travail plus adaptés à la concentration (pas uniquement des plateaux ou grands espaces)
  • La CGT s’oppose catégoriquement au « Flex office », demande de réexaminer les nombreux projets immobiliers en cours, notamment Marseille, Lille et Toulouse à venir, afin d’optimiser les surfaces et donc tendre vers des bureaux partagés au lieu des open space.

4. SANTE 

• • Donner plus de moyens à la médecine du travail (dont l’utilisation réelle du tiers temps sur le terrain), par exemple en ajoutant des médecins et infirmier.es
  • Garantir l’autonomie des services de santé au travail