Le projet d’accord handicap 2024-2028, en régression sur certains droits existants, n’a pas été validé. Une 1ère dans l’histoire de l’entreprise ! La direction pouvait rouvrir la négociation pour améliorer le texte et trouver un consensus. Elle pouvait aussi appliquer sa […]
DANS LES ENTREPRISES, DANS LA RUE, DANS LES URNES MOBILISONS-NOUS POUR CHANGER LA SOCIÉTÉ Déclaration de la CGT au CSE Central du 27 juin : Lors des élections européennes, l’abstention et l’extrême droite sont arrivées en tête. Et pour cause, […]
Alerte à l’attention du Directoire : les Représentants de Proximité de Window et Palatin demandent la possibilité de télétravailler à 100% pendant la période des Jeux Olympiques et Paralympiques pour tous les salariés de WINDOW et PALATIN Pendant la période des […]
Le projet de réorganisation de la R&D a été présenté en CSE des Fonctions Centrales jeudi 13 juin. C’est une proposition d’évolution qui nous semble aller dans le bon sens, puisque de nouveaux recrutements sont encore prévus et que les […]
Les employeurs des IEG veulent supprimer les NR, diminuer de 36% le montant d’un avancement et rendre le système totalement opaque. Rien que ça ! DE 2,3% À 1,5% : UNE BAISSE INACCEPTABLE DES AVANCEMENTS Un Niveau de Rémunération équivaut en moyenne […]
Lors de la présentation du dossier : « Point d’information sur le projet de réaménagement du site de Window » en CSEC, la délégation CGT en a profité pour porter à la connaissance de la direction les propositions et remarques recueillies […]
ACCIDENTS DU TRAVAIL : UN TRISTE RECORD DANS L’HISTOIRE DE RTE 467 accidents du travail en 2023 : c’est le niveau le plus élevé depuis la création de RTE en 2000, en augmentation de 30% par rapport à 2022. Pendant le […]
Journée contre l’homophobie et la transphobie : combattons les discriminations au travail ! Le 17 mai est la journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie. Trop de nos collègues font encore face à des préjugés, des actes de […]
UN PERO NI SOCIAL NI ÉCOLOGIQUE ET MAINTENANT DISCRIMINATOIRE ! La direction a mis en place début 2023 un Plan d’Epargne Retraite Obligatoire par capitalisation. Un système critiquable pour plusieurs raisons : · il vaudrait mieux renforcer la retraite par répartition en […]
PAS D’ACCORD HANDICAP À RTE, UNE CONSÉQUENCE DES CHOIX DE LA DIRECTION ! La réalité de l’inclusion des personnes en situation de handicap à RTE est moins reluisante que les campagnes de communication de la direction pourraient le laisser […]
