Dans une communication récente, la CFE-CGC dénonce un budget de 27 millions d’€ consacré à l’action culturelle de la CCAS… dont les agents ne verraient pas la couleur. Bigre ! L’utilisation de fake news devient une habitude dans le paysage politique […]
Contre le dumping social en mer, RTE doit respecter les droits des marins ! Sous-traitance en cascade, recours massif aux travailleurs détachés et pavillons de complaisance : le dumping social est quotidien sur les chantiers de l’éolien en mer. Ainsi, l’armateur néerlandais Van […]
Les entreprises ont l’obligation de mettre à disposition un espace d’allaitement aménagé (règlementation en pj). En pratique, il faut une salle dédiée maintenue parfaitement propre, avec notamment un point d’eau, un siège adapté et un frigo. Cela permet aux femmes […]
L’égalité entre les femmes et les hommes nécessite plus d’engagements concrets de la part de la direction, plus d’ambitions et certainement pas moins. Voici un aperçu des revendications portées par la CGT. Féminisation des effectifs : stop à l’affichage, place […]
Les élu·es CGT en Comité Socio-Economique (CSE) des Fonctions centrales ont été informé·es de l’annulation en février du CSE FC et de la commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) associée. Ces réunions sont mensuelles et permettent de traiter […]
La direction nous annonce que le SI sera opérationnel en novembre pour gérer la sur-cotisation retraite à 32h. Cela concerne les agents embauchés depuis le 1er septembre 2023 qui sont au régime général. Il n’était pas possible pour eux de […]
La communication RH du 9 décembre a suscité beaucoup de réactions. Au prétexte de la neutralité des services publics, la direction affirmait que « l’entreprise doit veiller à ce que ses salariés s’abstiennent de manifester leurs opinions philosophiques, politiques ou religieuses » ! […]
La direction remet en cause le droit aux 32h en attaquant sur plusieurs fronts. Nous ne laisserons pas faire ! Les nouveaux embauchés depuis le 1er septembre 2023 ne peuvent pas choisir les 32h en cotisant à temps plein pour […]
La CGT propose d’instaurer un cadre protecteur pour le congé parental d’éducation afin de garantir le maintien du régime de retraite des IEG. En effet, la réforme des retraites a supprimé le régime spécial pour les nouveaux entrants mais aussi […]
Dans une communication intranet du 9 décembre, la direction prétend clarifier les règles en matière de neutralité dans les services publics : « L’entreprise doit veiller à ce que ses salariés s’abstiennent de manifester leurs opinions philosophiques, politiques ou religieuses dans le […]
